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《直播运营与短视频创作人才招聘：高薪晋升+专业培训+海外研修》

岗位职责： 1. 负责线上直播全流程运营管理 – 策划并执行包括产品推广、品牌宣讲、粉丝互动等多种形式的直播活动，需独立完成直播脚本撰写（如节日主题直播、新品发布会等场景方案） – 统筹直播间设备调试、场景布置、产品展示动线设计（例如化妆品直播需提前设计试用环节，家电产品需规划功能演示区域） – 实时监控直播数据（包括实时在线人数、互动率、转化率等核心指标），每周制作数据复盘报告并提出优化方案（如通过调整话术节奏提升20%停留时长）

短视频创作与IP孵化 – 参与公司短视频拍摄全过程，包括创意提案（如设计知识类”每日小课堂”系列）、分镜脚本编写（需细化到每个机位角度和道具使用） – 配合运营团队进行账号人设打造，每月产出至少8条创意短视频（例如打造”职场穿搭导师”人设需设计衣橱整理、通勤穿搭等主题内容） – 跟踪短视频传播效果，根据平台算法调整内容策略（如发现18:00-20:00时段完播率提升35%则优化发布时间）

任职要求： 1. 职业形象与专业技能 – 需具备主播级上镜条件（面对镜头能保持自然状态，无明显镜头恐惧症），日常直播需符合品牌调性着装（如美妆类目主播需保持精致妆容，服饰类主播需每日更换3套以上搭配） – 直播经验需具体量化（如独立完成过50场以上、场均观看5000+的直播经验），具备话术设计能力（能根据不同产品设计3套以上转化话术模板）

1. 综合能力要求 – 客户服务经验需具体化（如处理过500+售后案例，熟悉退换货标准话术），销售能力需数据化体现（如曾有月均10万+销售业绩） – 校园经历需与岗位强相关（如礼仪队成员需有校级活动颁奖经验，主持人需提供活动视频样片） – 普通话要求二甲以上，能灵活运用网络流行语（如准确使用”绝绝子”、”种草”等Z世代语言）
2. 职业素养与发展潜力 – 需提供直播行业认知报告（如对抖音/快手平台算法差异分析），展示个人学习能力（如已完成直播运营相关认证课程） – 教培行业经验需具体化（如有课程销售转化率达25%以上，或曾开发爆款课程案例） – 抗压能力需实例说明（如曾在突发设备故障时完成30分钟即兴主持）

福利待遇： 1. 立体化成长体系 – 新人30天”星火计划”：配备专属导师+直播间实操演练（前7天观摩学习，第8-15天助播实习，后两周独立直播考核） – 季度专业技能培训：含直播话术设计、镜头表现力提升、粉丝运营策略等模块（特邀TOP50主播每月分享实战经验） – 透明晋升通道：初级主播→资深主播→直播运营主管→项目负责人（每季度考核晋升，最快18个月成为项目负责人）

1. 多元化薪酬结构 – 基础薪资（4000-6000）+阶梯式提成（直播间GMV达10万提2%，超20万部分提3%）+月度TOP激励（前三名分别奖励3000/2000/1000） – 年度超额利润分红（达成年度目标额外发放2个月薪资） – 住房补贴（市区内合租公寓或每月1500元补贴）+交通补助（根据直播时段报销夜间打车费）
2. 人性化工作环境 – 配备专业级直播间（环形补光灯+索尼4K摄像机+提词器系统），主播专属化妆间（含品牌合作化妆品试用） – 弹性工作制（直播日可11:00到岗，非直播日参与选品和策划即可） – 健康关怀：每月一次声带检查+定制护嗓茶饮，季度形象管理基金（2000元/季用于造型升级）
3. 特色企业文化 – 每月”创意星期三”：自由组合团队进行短视频创作PK（获胜组奖励双人三亚游） – 季度”主播星势力”评选：从直播数据、团队贡献、创新维度综合评定（冠军授予定制金话筒奖杯） – 年度海外研修：业绩TOP3主播可参加日本/韩国直播产业考察（参观Line Friends总部、东大门直播基地等）

【特别说明】 公司提供”百日蜕变计划”：入职首月配备个人形象顾问，第二个月安排专业发声训练，第三个月启动个人IP孵化方案。我们寻找的不是普通主播，而是未来直播行业的领军人才！