那会儿我刚出社会，兜里比脸还干净，看着上海ktv门口贴着的招聘广告，心里头直痒痒。“酒水促销，包住，保证上班率号”，这几个字像钩子似的，把个愣头青的我给勾住了。说实话，那时候年轻气盛，觉得进个ktv卖卖酒水，既能接触美女，又能赚点小钱，还能看看大上海的风光，何乐而不为？尤其是“包住”和“保证上班率号”这两条，简直像是抓住了救命稻草，让我这颗漂泊的心有了个落脚点。
后来，我进了那家号称“行业龙头”的ktv，做了酒水促销。结果嘛，跟我想象的差了十万八千里。每天最早六点就得起床，赶七点多的地铁去公司“点名”，所谓的“保证上班率号”，其实就是个铁饭碗，砸了你就别想再进这个门。销售压力更是大得吓人，每个月得完成多少多少的销售额，完不成就得加班加到天亮，有时候还得自己掏钱补上缺口。人际关系呢？那更是个复杂的地盘，上面有领班、经理，下面有各种“姐妹团”、“兄弟连”，你要是站队不对，或者没给够“好处”，轻则被穿小鞋，重则直接卷铺盖走人。
包住？嗯，是包住，但那条件，啧啧，说出来怕吓着你们。十几个人挤一间大通铺，上下铺，中间隔板都磨得发亮。夏天没空调，冬天暖气直吹，蟑螂老鼠那是常事。有时候半夜起来上个厕所，都得小心翼翼，生怕踩到什么“惊喜”。你说这叫包住？我看更像是“包吃住”的变种，让你省了房租，却把你的睡眠和尊严都给包了进去。
再说说那个“上班率号”。我理解，这其实是ktv的一种管理方式，毕竟他们这行，人流动性大，稳定性差，需要一种手段来控制员工，确保场子能正常运转。但这对我们来说，就是一种束缚。你想多陪陪女朋友，或者跟哥们儿出去搓一顿，都得看排班，看“上班率号”。有时候一个号扣了，你得连着几天都待在店里，连轴转，那种滋味，别提多难受了。而且，这种管理方式，其实也在扼杀我们的积极性。你干得再好，如果“上班率号”出了问题，照样要受罚。久而久之，很多人就变得麻木了，干一天少一天，哪还有心思去提升自己，去争取更好的发展？
说到这儿，我得说说上海这个城市。上海是个好地方，机会多，节奏快，但也竞争激烈，生活成本高。像我们这种低门槛的岗位，其实很多年轻人都是冲着上海的繁华和所谓的“大都市”光环来的。他们看到“包住保证上班率号”这些字眼，觉得这是进入上海的捷径，是快速融入这个城市的敲门砖。但实际上，他们忽略了上海对人才的真正需求是什么，也忽略了自身能力的提升。
我见过不少人因为“上班率号”而放弃了自己的梦想。有那个刚毕业的小伙子，本来想学摄影，结果进了ktv，每天不是在卖酒就是在排班，几年下来，摄影技术丢光了，人也变得油腻腻的。还有那个姑娘，本来想当空姐，结果被“包住”劝退了，她说她受不了那种环境，更受不了那种被束缚的感觉。这些例子，让我深感痛心，也让我对这类招聘信息有了更深的思考。
在我看来，年轻人想进入这个行业，或者类似这种低门槛的岗位，首先要调整好自己的心态。你要明白，这只是一个跳板，一个过渡，而不是你的终点。你要学会在枯燥的工作中寻找乐趣，在压力下保持乐观，在束缚中寻找自由。其次，你要不断提升自己的能力，无论是销售技巧，还是沟通能力，或者是其他什么技能，都要让自己变得更有价值。最后，你要有风险意识，要明白这行水很深，不是那么好混的。你要做好最坏的打算，也要有随时离开的准备。
至于行业未来，我觉得吧，随着社会的发展，这种“包住保证上班率号”的招聘模式迟早会消失。因为，它已经跟不上时代了。现在的年轻人，他们更追求自由，更追求个性，更追求自我价值的实现。他们不再愿意被束缚，不再愿意被当作机器一样使用。所以，ktv行业要想吸引和留住人才，就必须改变管理方式，提升工作环境，增加员工福利，让员工感受到尊重和价值。
话说回来，虽然我对这个行业有些许调侃，但我也并不完全否定它。它确实给很多年轻人提供了一个就业机会，也确实让一些年轻人实现了自己的梦想。只是，我希望未来的年轻人，能够更加理性地看待这个行业，更加努力地提升自己，更加勇敢地追求自己的梦想。毕竟，人生苦短，谁不想活出个精彩来呢？
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